企业文化

行为准则

金顺盈的企业行为准则
1.管理出效益，追求降低成本提高效益，企业才能获得永恒发展。
2.服务于员工、服务于客户、服务于社会。
3.企业的利益高于一切，股东、经营者、员工的个人利益必须服从企业的利益。
4.企业必须不停地变，不停地超越，只有变才是不变的。
5.坚持以市场为导向，以顾客为中心，以利润最大化为目标。
6.竞争对手是我们的老师，我们必须要青出于蓝。

金顺盈的人力资源准则
1.无德无才禁止使用，无德有才限制使用，有德无才培训使用，有德有才委以重用。
2.企业永远与每一位努力进步的员工在一起。
3.企业为员工的发展提供机会，员工为企业的发展贡献力量。
4.基层人员要有责任心，中层人员要有上进心，高层人员要有事业心。
5.企业对员工负责，员工对企业忠诚。
6.付出与得到相应，权利和责任对等，努力与机会相伴。
7.用人不疑，信任是效率的前提；加强监督，监督是信任的保障。
8.以人为本，尊重但不迁就人才。
9.不能为企业降低成本、提升业绩的人不能用。

金顺盈的员工行为准则
1.专注于使命，专注于顾客，专注于执行。
2.看不到问题就是最大的问题。
3.人际关系简单化，诚恳做人，踏实做事。
4.思想决定行动，行动决定习惯；习惯决定品德，品德决定命运。
5.专业、敬业是做好本职工作的法宝。
6.一分耕耘，一分收获，聪明绝对不能代替努力。
7.整天追求回报的员工往往什么也得不到。
8.少一点抱怨，多一点理解；少一点误会，多一点沟通。
9.认识错误是改正错误的开始，正视自己是提升自己的开始。
10.用业绩说话，用行动干事。

金顺盈的工作准则
1.没有学习力就没有竞争力，学习是改进工作的唯一途径。
2.制度重于技术。有制度执行制度，没有制度建立制度，并在实践中不断完善制度。
3.对事不对人，绝不感情用事。
4.说了不算，做了也不算，做好了才算。
5.下级服从上级，先执行再提出不同意见；权利代表责任，领导失误必须对后果负责。
6.只有做好小事，才能成就大事。
7.只有好的动机，才有好的结果。
8.警钟长鸣于心，安全高于一切。
9.可以越级反映，不可以越级请示；可以越级检查，不可以越级指挥。
10.做好现在，才有将来。